Evaluación de los riesgos psicosociales en la empresa: aplicaciones y tendencias

Los riesgos psicosociales de origen laboral pueden encontrarse en la mayoría de los lugares de trabajo. El concepto de condiciones de trabajo, central en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no se reduce a las condiciones físicas o ambientales de los lugares de trabajo, comienza mucho antes ya que aparece en las mismas formas de contratación, en la organización de la tarea y en las formas de tratar al trabajador. Por ello, las condiciones organizativas y psicosociales son factores reales de riesgo, como lo son los factores físicos y ambientales.

Esto supone asumir que los factores psicosociales no pueden considerarse como elementos complementarios respecto la seguridad y salud laboral. Por el contrario, son factores substantivos, y probablemente cada vez lo serán más debido a la creciente importancia de los factores organizativos en la estructura actual del trabajo. La búsqueda de la eficiencia en las organizaciones, el control riguroso del coste y la insistencia en calidad de los productos y servicios han llevado a buscar nuevas formas organizacionales que hagan más competitivas a las empresas. En consecuencia, el interés hacia la gestión de las personas no deja de aumentar, siendo ya un elemento crucial en la estructura de las organizaciones. Los aspectos psicosociales han ganado relevancia sin que, lamentablemente este fenómeno se haya acompañado de la disminución de los riesgos que conllevan, por ejemplo en el caso de estrés, burnout, mobbing, etc.

Es necesario identificar y evaluar los riesgos psicosociales, elementos relativos a la Organización del trabajo y que se caracterizan por producir múltiples efectos en función de la persona, las características individuales y el momento en que se producen. De este modo, a la hora de identificar y evaluar los riesgos, deben contemplarse tanto las diferencias interindividuales como intraindividuales. Además, la evaluación de estos riesgos debe llevar a equilibrar el requerimiento de privacidad que exige la persona en la toma de información y la necesidad de realizar un estudio detallado de las condiciones de los distintos puestos de trabajo. Igualmente, deben seguirse unas pautas básicas de actuación, unos criterios de flexibilidad y adaptabalidad al tiempo que dé especificidad en las distintas situaciones y personas, con el fin de facilitar la identificación y valoración de las condiciones psicosociales y asegurar el bienestar de los trabajadores.

Esta jornada tratará estas cuestiones aportando diferentes perspectivas y aplicaciones que en estos momentos se están llevando a cabo en diferentes ámbitos organizacionales.

09:00h Acreditación a la inscripción de la jornada

09:30h Inauguración de la Jornada

	Eduardo Vidal Director General Adjunto Mutual Cyclops
	Pedro Mondelo Director Centre Especific de Recerca per la millora i innovació de l’empresa (CERpIE) Universitat Politècnica de Catalunya

09:45h Conferencia: Impacto de los riesgos pisocosociales en la actualidad preventiva

Gabriel Pérez Zambrana Licenciado en Psicología Servei d´Ergonomia i Psicosociologia aplicada Mutual Cyclops

10:30h Conferencia: Evaluación y tratamiento de los riesgos psicosociales en las empresas chilenas

Luis López Mena Doctor en Psicología Profesor de Psicología del Trabajo Universidad de Chile

11:15h Conferencia: Estado actual de la investigación aplicada en la Prevención de Riesgos Psicosociales

Joan Guardia Doctor en Psicología Departament de Metodologia de les Ciències del Comportament Universidad de Barcelona

12:00h Evaluación de factores psicosociales: la metodología WONT

Isabel Martínez Martínez Profesora titular de Psicología del Trabajo Investigadora del equipo de investigación WONT Universitat Jaume I

12:45h Mesa redonda. Moderador

Alejandro Romero Mirón Director División Servicios de Prevención MC MUTUAL

13:30h Cierre y Conclusión de la Jornada