Responsabilidad Social de la Empresa: Integración Transversal en los Modelos de Gestión

Ficha de la jornada

Fechas: A Coruña, 24 de Noviembre 2004 de 9:45h a 13:30h
Sede: Sala de Actos - Fundación Paideia
Dirección: Plaza Maria Pita, 17
Ciudad: A Coruña
País: España

Presentación

La relación entre sociedad y trabajo está caracterizada por un constante cambio en el contenido de sus valores. La Revolución Industrial significó un giro trascendental en las condiciones técnicas y sociales de la producción, y esto, sin lugar a dudas, trajo consigo un cambio de los valores éticos y morales. La tendencia de esta modificación ha sido, desde la perspectiva social, dirigida hacia un intento por equilibrar el beneficio proveniente de la actividad productiva con los intereses sociales, entendiendo por éstos no sólo los netamente económicos, sino paulatinamente también los medioambientales y éticos.

Sin pretender presentar una definición concluyente, sería posible decir que al hablar de ética, estamos hablando de lo que es bueno y de lo que es malo; y circunscribirnos al ámbito de la ética empresarial, del balance entre lo positivo y lo negativo para la sociedad en el marco de la actividad de las empresas, y para las empresas, el resultado integral que obtienen al realizar su actividad en el marco social.

La evolución del concepto de responsabilidad social, ha venido de la mano de los procesos expansivos y globalizadores de la economía mundial, poniendo énfasis en la responsabilidad que tienen las empresas por el uso de los recursos de la sociedad, lo que se ha potenciado al apoyarse en los procesos de globalización que estamos viviendo; traduciéndose en una ampliación de las demandas y expectativas de la sociedad de y hacia las empresas.

La búsqueda por generar un crecimiento sostenible, respetando la diversidad, el envejecimiento, el liderazgo, la responsabilidad compartida, y a la vez fomentando las mejoras en las habilidades de los trabajadores, sin menoscabar su creatividad, da pie a empresas en donde los movimientos éticos “desapercibidos” están configurando el sentido de ser de las propias organizaciones.

Por otra parte, la prevención de riesgos laborales también ha evolucionado de esta forma. Las demandas sociales sobre la protección del trabajador, la salud de las personas y del medio ambiente, y la calidad de los productos son dimensiones que han zanjado la discusión y han posibilitado el desarrollo de acuerdos sociales compatibles con la normativa. Así, la responsabilidad del empresario en materia de la relación laboral, y la responsabilidad de todos los integrantes de la organización en materia preventiva, son elementos que señala expresamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que conforman un buen ejemplo de cómo estas expectativas sociales se transforman en normativa que marca el camino para un “comportamiento ético” afín y coherente a los tiempos que estamos viviendo.

La tendencia no es local; diferentes iniciativas pueden señalarse como ejemplos para mostrar que la inclusión de políticas favorecedoras del comportamiento ético de las organizaciones y de la responsabilidad social corporativa, es una expectativa más de los mercados y de la sociedad en su conjunto: los Principios de Actuación de Empresas Multinacionales de la OIT (1997), The Copenhagen Charter (1998), el Pacto Mundial (1999), el Libro Verde de la Comisión Europea (2001), Modelo Europeo de Excelencia Empresarial EFQM (2000) y la Global Reporting Initiative (GRI) (2003); sin olvidar que ya existen propuestas de normalización, como la Social Accountability (SA 8000).

Los modelos propuestos, hasta el momento, se basan en esquemas de gestión que se sostienen tanto en los principios de normalización como en los de auditoría, y se fundamentan en el cuerpo teórico del concepto de los grupos de interés o stakeholders, comprendiendo que la empresa debe ser rentable, pero que a la vez debe incluir en su definición estratégica los intereses legítimos de todos los grupos con los que se relaciona, basándose en el diálogo y la confianza como recursos morales que permitan equilibrar las expectativas sociales y las empresariales: de ahí la naturaleza multidisciplinar e integradora de estas propuestas como modelos de gestión y excelencia empresarial. Nuevamente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se presenta como un ejemplo, al considerar la consulta y participación de los trabajadores en las decisiones que les afecten, y su adecuada formación e información como pilares que sustentan su objetivo.

En esta jornada, se pretende abrir la discusión sobre la ética y la responsabilidad social de las empresas en el marco de la prevención de riesgos laborales; mostrar modelos de gestión actuales tales como el SA8000 y su integración bajo la perspectiva del concepto de la gestión integrada de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, y describir cuál es la realidad de las empresas hoy y cuales son las previsiones en cuanto a las demandas sociales que los propios mercados les están imponiendo, sin olvidar que la producción mediante la integración de recursos morales tales como el compromiso y la confianza son prácticas demostradamente rentables.

Programa

09:45h Acreditación a la inscripción de la jornada
10:00h Inauguración de la Jornada

Belén Prado Sanjurjo
Conselleira de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais
Xunta de Galicia

Rosalía Mera
Presidenta
Fundación Paideia

Pedro Mondelo
Director
Centre Especific de Recerca per la millora i innovació de l’empresa (CERpIE)
Universitat Politècnica de Catalunya

10:30h Conferencia: Gestión Integrada de Prevención, Calidad y Medio Ambiente

Jesús Abad
Profesor Asociado. Director Académico del Máster de Gestión Integrada UPC
Universitat Politècnica de Catalunya

11:15h Conferencia: Evaluación y Mejora de la Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

Juan Carlos Rubio
Profesor Titular
Universidad de Málaga

12:00h Conferencia: Compromiso con las Personas, la Calidad y el Medio Ambiente: Dirigir por Valores

José Luis Manglano
Director General
Applus

12:45h Mesa redonda. Modera

Adela Quinza
Subdirectora Xeral de Seguridade e Saúde Laboral
Xunta de Galicia

13:30h Cierre y Conclusión de la Jornada