Estado del arte de la Evaluación Psicosocial en la Empresa

La evaluación de riesgos psicosocial tiene por objeto identificar factores de riesgo y establecer medidas de intervención para prevenir posibles daños y promocionar la salud y bienestar laboral. En la práctica, sin embargo, su actuación puede resultar algo más compleja por diversos motivos, entre los cuales se puede resaltar la dificultad de definir y acotar los factores de riesgo organizacionales, establecer una metodología capaz de relacionar de forma precisa y fiable riesgo y daño, y de implementar las medidas de mejora y preventivas oportunas para cada organización.

Uno de los riesgos con mayor incidencia en la población trabajadora es el estrés, que aparece cuando las exigencias del entorno de la organización superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. No es una enfermedad pero, si se sufre de una forma intensa y continuada, puede provocar problemas de salud física y mental: ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas, gastrointestinales así como musculoesqueléticas. Actualmente, el estrés se identifica como uno de los riesgos laborales emergentes más importantes.

Por ello, más allá del cumplimiento de las exigencias legales, se han desarrollado en el mercado diversas metodologías de evaluación psicosocial, cada una de ellas con unas características propias pero con el objetivo común de identificar y valorar los factores de riesgo en el trabajo. Estos métodos, orientados a estimar la magnitud de los riesgos que no se hayan podido evitar, deberán de aportar la información necesaria para que puedan tomarse las medidas de intervención adecuadas.

Además, no hay que olvidar que la evaluación ha de formar parte integral del proceso de evaluación de riesgos y del plan de prevención de la empresa. Y que por tanto, éste deberá formar parte de sistemas de gestión y planes de auditorías de prevención.

La integración de la prevención igualmente se deberá de poder considerar y para ello, se hará necesario definir y seguir unos criterios que permitan la máxima autonomía posible de las distintas unidades funcionales y productivas de la empresa. El éxito dependerá de la organización del trabajo y en gran medida, de la iniciativa, la participación y el compromiso de todos los integrantes de la empresa.

09:30h Acreditación a la inscripción de la jornada

09:45h Inauguración de la Jornada

	Esther Sànchez i Torres Secretària d’Ocupació i Relacions Laborals i Directora del SOC Generalitat de Catalunya
	Pedro Mondelo Director Centre Especific de Recerca per la millora i innovació de l’empresa (CERpIE) Universitat Politècnica de Catalunya
	Montse Moré Directora – Gerente Fundación Prevent

10:00h Conferencia. Estado actual de las Metodologías de Evaluación de riesgo psicosocial.

Ramon Ferrer Profesor del Departamento de Metodología Universitat de Barcelona

10:30h Conferencia. Método de evaluación FPSICO

Clotilde Nogareda Responsable del área de psicosociología Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

11:00h Conferencia. El método Wont: en busca de las organizaciones saludables

	Mario Del Líbano Técnico del Grupo de Investigación en Psicosociología aplicada Universidad Jaume I de Castellón
	Mercedes Ventura Técnica del Grupo de Investigación en Psicosociología aplicada Universidad Jaume I de Castellón

11:30h Pausa

11:45h Conferencia. COPSOQ: rigor metodológico, participación de los actores, dominio público

Salvador Moncada Investigador del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud Centro ISTAS, fundación de CC.OO.

12:15h Conferencia. Evaluación e integración de los factores psicosociales en la empresa

Clara González Oliva Directora de Gabinete Go. Colaboradora Full Audit

12:45h Moderador. Ronda de preguntas

Alejandro Romero Mirón Director División Servicios de Prevención MC MUTUAL

12:55h Acto de Clausura

Eva Subirà Directora AENOR Catalunya