|
Solicite información pulsando aquí
Secretaría Técnica
Natalia Méndez
902 404 404
CERpIE
E.T.S.E.I.B.
Av.Diagonal,647. Pl 10
Barcelona, España
Tel: +34 93 401 17 58
Fax:+34 93 401 25 78
|
|
UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE CATALUNYA · ESPAÑA |
TODA LA OFERTA FORMATIVA EN:
UPCPLUS.COM |
-
1. MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
• Concepto de Igualdad
• Concepto de Discriminación
• Igualdad de oportunidades y acciones positivas
• Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007
• La Ley de Igualdad en el ámbito laboral
• Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral
-
2. ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL
• Distinción entre Moral, Ética y Deontología
• Origen del movimiento ético en la empresa
• Los Valores Éticos
• La Crisis de la Ética
• La Responsabilidad de la empresa
• La situación de la ética en los negocios en la actualidad
• El Clima Ético
• El modelo de valores de Rokeach
• Código de Conducta empresarial
-
3. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
• Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
• Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
• Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación
• Igualdad en la retribución
• Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Acoso sexual y discriminación por razón de sexo
• Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa. Definición y objetivos. Fases de la Implantación
• Diagnóstico: indicadores
• Acciones Positivas. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico. Control y evaluación
-
4. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, MOOBING y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
• Tipos de acoso sexual
• Consideraciones técnicas y legales
• Consecuencias
• Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual.
• Prevención y actuación
• Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Apunte histórico. Terminología
• Comportamientos de acoso. Fases del acoso psicológico. Generación. Evaluación
• Diagnóstico y documentación
• Síndrome de estrés postraumático
• Cuestionarios e inventarios de evaluación
-
5. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD .- CONTENIDOS Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
• Para un tratamiento igualitario de hombres y mujeres
• Cómo luchar contra estereotipos sexistas
• Cómo evitar la invisibilidad femenina
• Diccionario para la igualdad de la Unión Europea
• La comunicación interpersonal
• La comunicación directa. Elementos fundamentales del mensaje. Las series visuales en la comunicación directa
• El informe y la presentación pública
• Organización de la información
• Adecuación de los contenidos al público y a los objetivos
• Previsión y preparación del turno de preguntas
• Definición de proyecto
• Contenidos y técnicas en el ámbito de la comunicación
• Aspectos organizativos y de comportamiento
• Algunas recomendaciones para los equipos
• Las reuniones periódicas
-
6. LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
• La Responsabilidad Social Corporativa
• Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
• La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
• Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades
• Aspectos jurídicos de la RSC. La protección a la información y datos individuales. Protección de Datos Individuales en el Trabajo. Protección de Datos Médicos: Medicina del Trabajo y Vigilancia de la Salud. Control del absentismo laboral
• Iniciativas Internacionales sobre Responsabilidad Social Corporativa. La Declaración Universal de los Derechos Humanos. El Pacto Mundial. El Libro Verde de la Comisión Europea
• Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa. Modelos de Gestión Basados en Informes. El Global Reporting Initiative. Modelos Basados en Declaraciones. Modelos Basados en Estándares
|
|
